职场话题:别拿低情商当做真诚
        来源:泗阳人才信息网 日期:2019-08-21 浏览

        我们从小都学过魏征和李世民的故事,它一直教育我们忠言逆耳利于行。结果很多人的脑海中会固化为这些对你好的话,可能会比较直戳人心,让你不舒服。它让你脑海中有这样一个设定:对你好的话一般都不好听。

        你是情商低还是说话直,自己心理没有一点..数吗?真诚也是有艺术的好嘛?古语云:良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。一句同情理解的话就可以给人很大的安慰,而一句不合时宜的话,就像一把利剑,刺伤别人的心灵。怎么说好话,怎么与人相处是大学问,不要分分钟把天聊死了,有的人他能够在任何场合,说话说得落落大方,深受别人喜欢,有的人一句话就把天聊死了。

        比情商低更可怕的,是把情商低当真诚。

        什么是情商,情商的本质,是为他人着想,从他人出发,与他人共情。情商高的人更善于交流,善于合作。

        情商不高不可怕,我们可以努力提高。可怕的是有些毒鸡汤告诉你,你那不叫情商低,你那叫真诚。

        有些人情商低,喜欢说:我这个人说话比较“直”啊,你别介意啊。他心里说这句话的时候,是骄傲的,我说实话,你不爱听,是你心胸狭窄。

        这就是我说的可怕的地方。你真的关爱别人,你会选择你的语言。孩子考试不好,你会说:我这个人说话比较直啊,你就是垃圾,你从出生开始就是垃圾,你没救了。

        你会这么说吗?你不会。你会鼓励他,你会说:这次考得不好没关系,你努力了,我们看看有哪些可以提高的地方,只要进步,就不浪费一次考试。

        你为什么会这么说?因为你为他着想,你从他出发,你与他共情。

        “我这个人说话比较直”这样的话,都是对情商的放弃,与他人共情的拒绝。

        也有很多人说,“我更喜欢真诚的人,不会那些嘴皮子花招”。

        这又是很可怕的想法。通过矮化情商高的人,把自己情商低合理化。这样就不用提高了,甚至获得了优越感。

        交流能力差,合作伙伴少,被社会边缘化,最后怪这个社会,说“现在这个社会,没人喜欢听真话”。

        情商低不可怕,可怕的是用“我这个说话比较直”,“我更喜欢真诚,不喜欢嘴皮子花招”,来矮化高情商,合理化低情商,拒绝提高。

        自我警醒。

        最后的话:

        情商低并不可怕,只要付出专心和精力,就能获得改善和提高。

        伦敦大学商业学院心理学教授托马斯·查莫罗·普瑞姆兹克和组织心理学家迈克尔·桑格在《哈佛商业评论》中的一篇文章,分享了培养情商的五个关键步骤:

        第一,从自欺欺人到认清自我

        真正的认清自我是能认清自身的优势和不足,并且清楚这些优势和不足与他人比较会怎么样。

        第二,从关注自我到关注他人

        关注他人首先要从基本的欣赏、承认团队其他成员的优势、不足和价值观开始。

        第三,成为有益的交往对象

        经常主动地分享知识和资源,并且不求回报,这对人大有裨益。

        第四,控制自己的情绪

        如果你经常容易情绪化,喜怒行于色,要反思下是哪些情况让你生气或沮丧,在遇到挫折时要观察自己的过激倾向。

        不仅要知道自己在真实情况下会有怎样的情绪,更重要的是知道那些情绪是因为什么引起的。

        第五,保持谦逊

        有领导能力的人通常不太在乎去包装自己的头衔,因为他们表现得很谦逊,“在自信与谦虚中保持平衡,不偏不倚,乐于采纳意见,敢于承认错误,这些能力难能可贵。

        每一个人都是自己的CEO。愿你成为自己的情商掌控者,胜不骄,败不馁,胸有惊雷,而面如平湖。

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